ワークライフバランス|地方独立行政法人 大牟田市立病院 看護部

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|ワークライフバランス

|ワークライフバランス : WORK LIFE BALANCE

ワーク・ライフ・バランス推進事業
― WORK LIFE BALANCE ―

当院では、やりがいのある働きやすい職場作りをめざして、平成25年度より日本看護協会主催の「 ワーク・ライフ・バランス推進事業( WLB )」に取り組んでいます。

「ワークライフバランス推進事業(WLB)」に参加

|ワークライフバランスとは? : WORK LIFE BALANCE ?

「 ワーク・ライフ・バランス( Work Life Balance = WLB )」の考え方は1980年代にアメリカで生まれました。

「 ワーク・ライフ・バランス 」は様々な定義をされており、統一したものは存在しません。
しかし共通して言えることは「 仕事と仕事以外の諸活動がバランスのとれた状態にある 」ことです。ここで言う「 仕事以外の活動 」は、育児や介護が注目されがちですが、必ずしもそれだけに留まりません。育児や介護を行う者だけでなく、全ての職員の自己研さんや趣味、地域での活動といった仕事以外のすべての生活領域を網羅するものです。

ワークライフバランス(WLB)また、バランスのありようは「 50:50 」のように絶対的に決まるものではなく、各々のライフサイクルの中で変化していきます。
「 ワーク・ライフ・バランス 」とは、仕事と生活を調和させることで、両者間に好ましい相乗効果を高めようという考え方、そして取り組みのことを指します。
「 公益社団法人 日本看護協会(HP)」より引用

|WLBへの取り組みについて : WLB INITIATIVES

「ワークライフバランス」の取り組み [ WLB ]1年目の取り組み ― FIRST YEAR OF EFFORTS ―

アクションプラン ①
「 病院全体で取り組もう 」
We Walk
 ・就業規則の周知
 ・育児短時間勤務の導入
 ・WLB通信の発行
 ・WLB推進委員会( 2ヶ月1回開催 )
アクションプラン ②
「 さぁ 業務改善 」
Let's Walk
[ 看護ケアの再調査の実施 ]
  ①インデックスの再調査を行った結果、看護ケアに費やす時間が少ないと
     感じているのは「 看護必要度の高い病棟 」でした。
  ②看護ケアの内容を分析し「 ナースクラーク 」の導入などの業務改善を実施。

[ 定時に帰る職場風土作り ]
  ①打刻の実態調査を実施、目標を設定
  ②各部署の業務改善計画を立案
  ③3月から「 16時の終礼 」を開始
     目的は残務内容の報告と把握、命令と復命の明確化
アクションプラン ③
「 大きく成長 」
Big Walk
 ・キャリア開発を検討
 ・新たなラダー教育、キャリアシステムを企画し4月からスタート

平成25年6月のインデックス調査で「 定時で終えることのできる業務である 」と思っている職員が28.7%と低い状況でした。そこで看護部では、業務改善として「 定時に業務を終える職場風土作り 」に取り組みました。
DiNQLまずは「 出退勤の実態 」を知るために、平成25年10月に出退勤の打刻調査を行い、
業務改善として2つのプランを掲げました。
 ① 平成26年3月より、16時に「 職場ミーティング 」を実施し業務調整を行う。
 ② 退勤時刻の目標時間を掲げ、各部署「 目標達成 」に努める。
この2つのプランを実施した結果、平成26年3月の「 出退勤打刻調査 」では、下記のとおり改善の兆しが現れました。
これからも益々改善を行い、定刻に終える職場風土作りを行い、WLBに努めていきます。

H25年10月の出退勤の実態調査( 全体の平均値 )
 [ 一般病棟( 日勤 )]7:58 - 18:21

 [ 一般病棟( 準夜 )]15:43 - 23:03
 [ 救急病棟( 準夜 )]15:44 - 0:07
 [ 一般病棟( 深夜 )]20:57 - 9:38
 [ 救急病棟( 深夜 )]21:49 - 9:47


H26年3月の出退勤の実態調査( 全体の平均値 )
 [ 一般病棟( 日勤 )]7:59 - 18:09

 [ 一般病棟( 準夜 )]15:41 - 23:02
 [ 救急病棟( 準夜 )]15:46 - 0:14
 [ 一般病棟( 深夜 )]20:58 - 9:36
 [ 救急病棟( 深夜 )]21:57 - 9:37


勤務時間参考 )
[ 一般病棟 ]
[ 救急病棟 ]
 [ 日勤 ]8:30 - 17:00  
 [ 日勤 ]8:30 - 17:00  
 [ 準夜 ]16:30 - 22:30  
 [ 準夜 ]16:30 - 23:30  
 [ 深夜 ]22:00 - 9:00  
 [ 深夜 ]23:00 - 9:00  

「ワークライフバランス」の取り組み [ WLB ]2年目の取り組み ― SECOND YEAR OF EFFORTS ―

アクション ①
「 病院全体で取り組む 」
 ・WLB通信の発行
 ・ホームページへのお知らせ
アクション ②
「 業務改善 」
 ・定時に業務を終える職場風土を作る( 終礼を導入・出退勤打刻調査 )
 ・物語る看護の実践
 ・看護の質を評価する「 DINQL事業 」に参加決定
アクション ③
「 キャリア開発 」
 ・研修参加の申請制
 ・ポートフォリオの面接活用

※当院の「 WLBの取り組み( PDF )」のダウンロードはこちら

|育児休暇について : PARENTAL LEAVE

育児休暇について 育児休暇から「 育児短時間勤務 」を利用して復帰しました

育児短時間勤務を利用「 育児短時間勤務 = 育短 」は同僚から聞いて知りました。
初めての育児で不安もありますが、育短を使い仕事にも慣れながら、余裕をもって育児もできるかと思い利用することにしました。
子どもは院内託児所に預けることにしたんですが、1週間のお試し期間もあり、子どもの様子を見ながら半日から1日預かってもらえたので安心できました。

育児短時間勤務を利用育短は「 育休通信 」で知りました。
私は初めての子どもなので「 17時までの仕事 」に不安がありましたが、早めの時間に帰って育児や家のことができるので利用しようと思いました。
子どもは別の託児所に預けていますが、お試しは2日間でまたまた涙の別れです。
今日は早めに帰ってあげたいと思います。

「 家庭 」と「 仕事 」の両立は大変だと思いますが、それぞれのキャリアを
「 一歩一歩 」あゆんでほしいと思います。

|院内保育所について : CHILDCARE

当院は敷地内に「院内保育所」を設置しております。

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福岡県大牟田市宝坂町2丁目19番地1
[ TEL ]0944-53-1061 ㈹

初 診 [ 月 ~ 土 ]8:15 ~ 11:00

再 来 [ 月 ~ 土 ]8:30 ~ 11:00

休 診 [ 日曜日・祝日・振替休日 ]

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院内「 全面禁煙 」について

院内は「 全面禁煙 」となります。
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