看護部│大牟田市立病院

住所： 福岡県大牟田市宝坂町2丁目19番地1　TEL： 0944-53-1061（代表）

各部門のご紹介

看護部

地方独立行政法人 大牟田市立病院 看護部は、病院設立60周年を迎え、新たに法人化へと変革しました。
この医療環境の変化をチャンスとして、看護部では、新たな看護部理念のもと、これまでの看護部の歩みを大切にしながら、次の一歩を踏み出し、時代の流れに沿った求められる看護を追及していきたいと思います。
私たちは、患者さんや家族の方が安心して安全な医療を受けて頂くように、優しさのある、心温かい看護を大事にし、専門職である看護職が生き生きとして働くことで、患者さんの満足に繋がる看護の提供ができると信じています。
今年度より、「感性豊かな看護を」看護部の理念として掲げました。
誰しも感性は持っていますが、看護職は特に感性を磨いておかなければなりません。
そのためには、自然の変化や芸術に触れ感動する心のゆとりが必要です。
看護職として、何事にも興味を示し気付く能力、広い視野で物事を見つめる能力、判断と行動、さらに、その行動が患者にどう影響したかを検証する能力が要求されます。
常に「今、必要なものは何か」を感じ、問題意識をもって行動し、住民に愛される病院をめざすため、感性豊かな看護を提供します。
平成22年4月吉日
理事・副院長・看護部長
村上　裕美

看護部からのご案内　　　　　

                                                              

　　　　看護体制　７対１を達成しました！！

 

各部署の紹介
当院看護部で配属される各部署の紹介です。
看護教育
当院看護部では、教育委員会を中心に新人教育を行っています。
その他の活動
看護部広報誌　あゆみの新聞（平成２２年６月版　新人紹介特集号）
そのほかにこんな活動をしています。
看護師募集
  • 市民に愛される病院をめざし、患者さんが安心して治療に専念できるよう、ベッドサイドを中心とし、専門的かつ良質な看護サービス提供のため、看護部教育委員会を中心に、日常から知識や技術の向上に努めています
  • 看護単位は８単位、３交代制で、プリセプター制による新人教育を行っています
  • 当院では、電子カルテの活用、医療機器の取り扱いなど様々な経験ができます
  • 院内看護研究発表を通して日々の看護の質向上と研鑽を行っています
  • ぜひご自身のスキルアップと看護専門職としての技術を磨いてください
  • 詳しくはこちらのページをご覧ください
    ホームページアドレス：http://www.ghp.omuta.fukuoka.jp/recruit/nurse/index.html

看護部理念

　　　　　　　　

　　　　　　　　　　感性豊かな看護

                                                                 

 
 
看護部の基本方針
  • 患者さんの人権を尊重し、質の高い看護を目指します。
  • 安全安楽な看護を提供し、事故防止に努めます。
  • 住民から信頼される看護を行うよう努力します。
  • 病院の健全経営に積極的に貢献します。
平成22年度　看護部目標

　　　　1.7対1看護体制を実現し、看護の質の向上を図ります。

　　　　2.自己研鑽に努め、専門性の高い看護を提供します。

　　　　3.働きやすい職場作りを進め、業務改善に取り組みます。

　　　　4.病院経営の健全化に貢献します。

 

平成22年度　看護部目標のめざすもの
  • 7対1看護体制を実現し、看護の質の向上を図ります。

　　　　　　７対１看護体制を確立するために、看護師の離職防止と採用活動を継続して

　　　　　　行います。

　　　　　　看護師を安定して配置することで、患者ケアの充実を深める看護体制を整え、

　　　　　　常に患者の人権を尊重し、患者の立場で考え行動する看護の提供が実践できる

　　　　　　よう質の向上を図ります。そのために、看護現場のＯＪＴの強化を図り、

　　　　　　接遇・教育・患者サービスの充実を目指します。

 

  • 自己研鑽に努め、専門性の高い看護を提供します。

　　　　　　個々の能力に応じた教育体制の充実を図り、その実践に努めます。

　　　　　　医療情勢の変化に対応しながら、より安全な看護を提供できるように専門職として

　　　　　　の自己研鑽を深め、個々の成長と看護部全体の質の向上に努めていきます。

　　　　　　そのためには、常に日常業務を振り返り、学ぶ姿勢を持ち続けることが大切であり、

　　　　　　その学びを研究活動として院内外に発信していきます。

 

  • 働きやすい職場作りを進め、業務改善に取り組みます。

　　　　　　保育環境の提供やワークライフバランスを考慮した勤務環境を整え、働きやすい

　　　　　　職場作りを行います。さらに、意識改革と業務改善に取り組み、看護師の職務

　　　　　　満足度が向上することで、看護職員がやりがい感を実感できる職場環境の

　　　　　　提供と、看護師の技術向上をめざす教育システムの強化、患者の安全と安楽を

　　　　　　追求する看護体制を推進していきます。

 

  • 病院経営の健全化に貢献します。

　　　　　　無理、無駄を考えた行動ができるように、常に職員全員が経営者としての

　　　　　　視点を持ち、病院の健全経営の安定化に貢献します。


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